5 Eigenschaften von Menschen, die auch nach dem Verlassen ihres Unternehmens erfolgreich bleiben

Inhaltsverzeichnis

1. Warum sind manche Menschen nach dem Austritt weiterhin erfolgreich?
2. Eigenschaft 1: Sie definieren ihre berufliche Identität unabhängig vom Unternehmen
3. Eigenschaft 2: Sie pflegen ihr Netzwerk als langfristiges Kapital
4. Eigenschaft 3: Sie machen ihre Fähigkeiten branchenübergreifend einsetzbar
5. Eigenschaft 4: Sie betreiben konsequent Selbstvermarktung und Personal Branding
6. Eigenschaft 5: Sie managen ihre Zeit sorgfältiger als ihr Geld
7. Fazit: Sie bauen ein System um sich selbst, nicht um die Firma

1. Warum sind manche Menschen nach dem Austritt weiterhin erfolgreich?

Zwei Personen können am selben Tag kündigen – doch während die eine rasch eine neue Karriere aufbaut, verliert die andere bald die Orientierung. Der Unterschied liegt darin, ob jemand unter seinem eigenen Namen arbeiten kann, ohne sich auf ein Unternehmensschild zu stützen.
Laut dem Global Talent Trends Report 2023 von LinkedIn setzen Unternehmen weltweit zunehmend auf kompetenzbasierte Personalstrategien, und die interne Mobilität nimmt in fast allen Branchen zu. Das bedeutet: Nachhaltiger beruflicher Erfolg hängt heute stärker von übertragbaren Fähigkeiten (transferable skills) ab als von einem Jobtitel.
Quelle: LinkedIn, Global Talent Trends, 2023

2. Eigenschaft 1: Sie definieren ihre berufliche Identität unabhängig vom Unternehmen

Viele Menschen stellen sich mit „Ich arbeite bei Firma X“ vor. Erfolgreiche Aussteiger sagen dagegen: „Ich bin Datenanalystin“ oder „Ich bin Markenstrategin“. Sie definieren sich über ihre Tätigkeit, nicht über ihren Arbeitgeber.
Diese Sichtweise entspricht dem Konzept der „Provisional Selves“, das von der Professorin Herminia Ibarra entwickelt wurde. Sie zeigte, dass Menschen in beruflichen Übergangsphasen ihre Identität auf Rollen und Werte statt auf eine Organisation gründen müssen, um erfolgreich zu sein.
Die entscheidende Frage lautet also nicht: „Für wen arbeite ich?“, sondern: „Welche Probleme kann ich lösen?“
Quellen: Herminia Ibarra, “Provisional Selves: Experimenting with Image and Identity in Professional Adaptation”, Administrative Science Quarterly, 1999; Harvard Business Review, 2022

3. Eigenschaft 2: Sie pflegen ihr Netzwerk als langfristiges Kapital

Erfolgreiche Menschen betrachten ihr Netzwerk als langfristigen Vermögenswert, nicht als kurzfristigen Tauschhandel. Sie bleiben in Kontakt, auch wenn ein Projekt abgeschlossen ist, teilen Wissen und bauen Vertrauen auf.
Eine groß angelegte Studie von MIT und LinkedIn mit etwa 20 Millionen Nutzern zeigte, dass schwache Verbindungen (weak ties) effektiver sind als starke Bindungen (strong ties), wenn es darum geht, neue Jobmöglichkeiten zu schaffen.
Mit anderen Worten: Ehemalige Kolleginnen und entfernte Bekannte eröffnen oft mehr Chancen als enge Freunde.
Quellen: Science, “A Causal Test of the Strength of Weak Ties”, 2022; MIT News, 2022

4. Eigenschaft 3: Sie machen ihre Fähigkeiten branchenübergreifend einsetzbar

Fähigkeiten, die nur innerhalb eines Unternehmens relevant sind, haben eine kurze Lebensdauer. Erfolgreiche Menschen strukturieren ihr Wissen so, dass es branchenübergreifend anwendbar ist.
Ein Beispiel: Eine Marketingfachkraft definiert sich nicht mit „Ich bewerbe das Produkt meines Unternehmens“, sondern mit „Ich entwerfe datenbasierte Kampagnen, die das Konsumverhalten beeinflussen“.
Laut dem Future of Jobs Report 2023 des Weltwirtschaftsforums (World Economic Forum) werden sich in den nächsten fünf Jahren rund 44 % der beruflichen Kernkompetenzen verändern. Die am meisten gefragten Fähigkeiten sind analytisches Denken und kreatives Denken.
Mit anderen Worten: Erfolg basiert auf der Entwicklung eigener Kompetenzen, nicht auf den Strukturen des Unternehmens.
Quelle: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2023

5. Eigenschaft 4: Sie betreiben konsequent Selbstvermarktung und Personal Branding

Selbstvermarktung ist heute keine Option mehr, sondern eine Überlebensstrategie.
Eine Umfrage von CareerBuilder unter US-Personalverantwortlichen ergab, dass 70 % die Social-Media-Profile von Bewerbern prüfen. 43 % gaben an, jemanden wegen positiver Online-Inhalte eingestellt zu haben, während 57 % Kandidaten aufgrund negativer Inhalte abgelehnt haben.
Eine glaubwürdige und professionelle Online-Präsenz ist daher ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Karriereerfolg.
Quelle: CareerBuilder, “Social Media Recruitment Survey”, 2018

6. Eigenschaft 5: Sie managen ihre Zeit sorgfältiger als ihr Geld

Nach dem Verlassen eines Unternehmens ist Zeit die größte Herausforderung. Ohne feste Arbeitsstruktur wird Selbstdisziplin zur Schlüsselkompetenz.
Eine Metaanalyse, die 2021 in PLOS ONE veröffentlicht wurde, zeigte, dass Zeitmanagement in moderatem Maße positiv mit akademischem Erfolg, Arbeitsleistung und psychischem Wohlbefinden korreliert.
Zudem fanden die Psychologen Angela Duckworth und James Gross heraus, dass Selbstkontrolle (self-control) und Ausdauer (grit) zwei voneinander unabhängige, aber gleichermaßen wichtige Prädiktoren für langfristigen Erfolg sind.
Kurz gesagt: Wer seine Zeit im Griff hat, behält Fokus und Motivation – auch ohne äußeren Rahmen.
Quellen: Aeon, F., Faber, A., & Panadero, E. (2021). “Time Management and Academic Achievement: A Meta-Analysis.” PLOS ONE, 16(1), e0245066; Duckworth, A. L., & Gross, J. J. (2014). “Self-Control and Grit: Related but Separable Determinants of Success.” Current Directions in Psychological Science, 23(5), 319–325

7. Fazit: Sie bauen ein System um sich selbst, nicht um die Firma

Menschen, die auch nach ihrem Ausscheiden erfolgreich bleiben, haben eines gemeinsam:
Sie haben gelernt, als eigenständiges System zu funktionieren, statt Teil eines fremden Systems zu sein.

Dieses System ruht auf drei Säulen:
1. Sie definieren ihre Identität auf Basis ihrer Kompetenzen, nicht ihrer Position.
2. Sie halten ihre Fähigkeiten und Netzwerke übertragbar und flexibel.
3. Sie kontrollieren ihre Zeit und pflegen ihre persönliche Marke bewusst.

Kurz gesagt: Menschen, die außerhalb der Unternehmenswelt bestehen, haben schon lange vor ihrem Austritt gelernt, ihre Karriere als eigenes System zu führen.

Quellen: LinkedIn Global Talent Trends 2023; Herminia Ibarra, Administrative Science Quarterly 1999; Science 2022; WEF 2023; CareerBuilder 2018; PLOS ONE 2021; Current Directions in Psychological Science 2014

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